Resumen

Tras la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se añadieron nuevos requisitos para las empresas en materia laboral, siendo necesario contar con un Plan de Igualdad. Y si ya lo tienes, deberás adaptarlo a la nueva normativa en el tiempo máximo de doce meses a contar desde el 14 de enero de 2021.

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• Qué es un plan de igualdad.
• Qué empresas están obligadas a tenerlo.
• Plazos limite según tipología de empresa.
• Qué pasos hay que seguir.
• Duración del mismo.